Bạn đừng bao giờ có ý định tham gia bảo hiểm nhân thọ cho tất cả nhân viên của mình mà phải có sự lựa chọn, chỉ những người xứng đáng làm việc lâu dài cho doanh nghiệp của bạn mà thôi. Nhưng bạn cần phải làm sáng tỏ lý do tại sao bạn lại quyết định dành cho những người đó chính sách đặc biệt này. Và đừng quên nêu rõ lộ trình, động viên những người còn lại để họ phấn đấu đạt tiêu chuẩn được đãi ngộ chế độ phúc lợi bằng bảo hiểm nhân thọ.
Nếu như nhân viên của bạn cho rằng chế độ phúc lợi hiện tại chưa có tính thúc đẩy, tạo động lực cho họ phát triển bản thân và nỗ lực đóng góp vì sự lớn mạnh của doanh nghiệp thì tôi tin bảo hiểm nhân thọ sẽ là phương cách tốt nhất để khích lệ phát triển cho nhân viên của bạn. Những người xứng đáng, sẽ ngày càng xuất sắc hơn và ai chưa đạt chuẩn thì sẽ không ngừng cố gắng để nâng cao khả năng làm việc với mong muốn có được bảo hiểm nhân thọ từ doanh nghiệp dành cho mình.
Nguồn: Sách 1001 Ý Tưởng Bảo Hiểm Nhân Thọ
Để lại một phản hồi