Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên bao gồm rất nhiều khoản mục như: chế độ nghỉ mát, du lịch, đào tạo. tiền thưởng ngày lễ – tết, sinh nhật, thai sản, hỗ trợ điện thoại, phương tiện đi lại, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe tại các bệnh viện danh tiếng…
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, bạn có muốn có thêm chế độ phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên mà không cần phải chi phí quá nhiều mỗi năm không? Bên cạnh những gì bạn đang đãi ngộ cho nhân viên của mình thì đây là chính sách tốt nhất để người lao động cảm thấy được quan tâm lâu dài và toàn diện bởi họ an tâm rằng dù khỏe mạnh hay ốm đau, dù còn khả năng làm việc hay không thì bản thân họ vẫn có được thu nhập. Kể cả họ không thể đem thu nhập về cho gia đình được nữa thì một khoản tiền lớn đã sẵn sàng thay họ chăm sóc cho những người thân yêu của mình rồi. Đó chính là bảo hiểm nhân thọ, một hình thức gia tăng phúc lợi hấp dẫn nhất dành cho nhân viên trong doanh nghiệp của bạn.
Hiện nay, nhằm khích lệ doanh nghiệp, chính phủ đã có chính sách cho phép doanh nghiệp được đưa số tiền đã tham gia bảo hiểm cho nhân viên vào chi phí hợp lý để khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp. Rõ ràng, phúc lợi bằng bảo hiểm nhân thọ mới là một sự quan tâm lâu dài và chu toàn nhất bởi nó giải quyết được cả hai tình huống: nhân viên mất khả năng lao động do sức khỏe thì được nhận bồi thường và nhân viên gắn bó lâu dài rồi nghỉ hưu sẽ có thêm tiền cho tuổi già an nhàn.
Nguồn: Sách 1001 Ý Tưởng Bảo Hiểm Nhân Thọ
Để lại một phản hồi