Chính sách phúc lợi áp dụng cho mỗi nhóm nhân viên là khác nhau, tùy thuộc vào cấp bậc, vị trí mà có những đãi ngộ phù hợp. Bạn có đồng ý như vậy không? Hay chế độ, chính sách của doanh nghiệp bạn là đồng đều cho tất cả? Đừng bao giờ để tình cảm cá nhân hay quan hệ gia đình can thiệp vào chế độ đãi ngộ nhân viên mà phải thực sự khách quan và công tâm.
Nếu bạn thấy đội ngũ nhân sự nồng cốt của doanh nghiệp chưa thực sự mặn mà với những gì mà bạn đang dành cho họ, kể cả khi họ đã được trả lương khá tốt so với mặt bằng chung thì bạn nên xem lại chế độ phúc lợi mà họ đang được hưởng. Thử thăm dò ý kiến từng người xem họ có muốn được quan tâm đặc biệt hơn bằng bảo hiểm nhân thọ không? Nếu cần thì hãy để tư vấn viên bảo hiểm cùng bạn trò chuyện với họ. Tôi tin là tình hình sẽ khác ngay vì họ thấy được đối xử công bằng chứ không phải là cào bằng như những gì mà mọi người đều có thể được hưởng.
Nguồn: Sách 1001 Ý Tưởng Bảo Hiểm Nhân Thọ
Để lại một phản hồi