Cuộc chiến về nhân sự cấp cao giữa các công ty, doanh nghiệp đang ngày càng khốc liệt. Ai cũng muốn có người giỏi làm việc cho mình bởi nhân lực là chìa khóa quyết định thành bại trong sự nghiệp kinh doanh.
Một điểm giống nhau là các doanh nghiệp đều có lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe và các chế độ lễ, tết, nghỉ hè,… cho nhân viên của mình. Vậy nếu bạn là chủ doanh nghiệp, làm sao để bạn tạo nên sự khác biệt nhằm thu hút nhân tài cho công ty của bạn? Bạn trả lương cao hơn? Bạn thưởng nhiều hơn? Đó cũng là cách tốt, nhưng sẽ có nơi họ sẵn sàng chi mạnh tay hơn doanh nghiệp của bạn. Điều mà nhân viên của bạn cần không chỉ là lương và thưởng mà còn là sự quan tâm đến chính cuộc sống và gia đình của họ. Họ muốn cảm thấy an không chỉ cho chính họ mà còn cho những người thân yêu. Họ muốn thấy rằng, bạn thực sự muốn họ ở lại. Lương cao, thưởng nhiều, rất tốt, rất hấp dẫn. Nhưng nếu một ngày nào đó, họ không thể làm việc cho bạn được nữa thì lấy đâu ra lương thưởng để gia đình họ đảm bảo cuộc sống hàng ngày và thực hiện những mơ ước trong tương lai?
Bảo hiểm nhân thọ cho quản lý cấp cao, cho nhân viên xuất sắc, cho thợ lành nghề… là không thể thiếu được nếu bạn muốn những người này gắn bó và làm việc cho bạn lâu dài. Hãy hoạch định một khoản ngân sách cho việc quan trọng này. Khi hợp đồng bảo hiểm đáo hạn, số tiền đó thuộc về doanh nghiệp, bạn có thể thưởng một phần cho nhân viên nếu bạn muốn. Còn chẳng may, ai đó gặp bất trắc, rủi ro trong thời gian được bảo hiểm và khi vẫn đang làm việc cho bạn thì hợp đồng bảo hiểm sẽ đem lại nguồn tài chính cần thiết để chăm sóc cho người ấy và đảm bảo cuộc sống cho cả gia đình họ. Bảo hiểm nhân thọ giữ chân nhân tài là vì thế.
Nguồn: Sách 1001 Ý Tưởng Bảo Hiểm Nhân Thọ
Để lại một phản hồi